社招职位
人力资源经理
6-8千/月
南通/崇川区
大专及以上
招 若干 人
经验≥2年
1、招聘管理：负责制定招聘管理制度和流程，确保招聘工作的顺利进行。这包括开发和维护招聘渠道，筛选简历，组织面试，以及推进和控制招聘流程等。
2、培训管理：组织制定培训管理制度和流程，进行年度培训需求调查，制定培训规划和预算。同时，负责内部师资系统的建立与开发，以及培训效果的监督和评估。
3、绩效与考勤管理：建立和维护考勤管理体系。组织制定绩效管理制度和流程，对员工绩效进行诊断与问题研究，并进行绩效访谈和改进。
4、薪酬福利管理：薪酬核算，并对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，实施企业内部薪酬满意度调查，拟草公司薪酬政策的改革建议方案。
5、员工关系管理：建立劳资关系，受理员工投诉及劳动争议解决。
6、制度建设与执行：负责制定、审核各类行政人事制度，建立起规范化的管理体系，并监督推行。这包括建立和完善人事管理制度、流程及相关制度规范等。
7、行政与费用管理：负责协调部门关系，维护办公秩序，监控行政采购费用，确保公司运营的高效与节约。同时，管理公司日常办公行政事务工作，如办公环境管理和维护、接待工作、会务等。
8、企业文化与团队建设：制定企业文化推广建设的宣导计划，组织各项企业活动开展。
9、参与决策与评估改进：参与公司重要决策的论证和决策过程的记录与反馈。开展人力资源管理工作的评估与改进，优化人力资源配置，提高员工的满意度和工作效率。
1、3年以上制造业人资岗经验，2年以上人事主管岗经验；
2、本科及以上学历，人力资源专业优先。
3、熟悉人力资源各大模块，熟悉行政管理；
4、有较强的沟通协调能力和学习能力，有责任心，应变能力强；
5、熟练掌握办公软件
仟羽纺织
50～200人
民营
耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)
温馨提示
求职过程中如遇到招聘方有收取财物、扣押证件、异地培训、异地入职等行为，请提高警惕，谨防诈骗。
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已投递
24小时内不可重复投递